組織信任對組織公民行為之研究-以知覺組織公平為干擾變項

This survey has been collected 16 samples
1.* (Rating Scale)
 
    非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
1. 我的公司被批評時,我就會感覺我被批評了
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2. 我很在意別人對我的公司看法。
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  • 14.29%
3. 我在談論我的公司時,我通常用「我們」而不是「他們」。
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  • 42.86%
4. 我覺得公司的成功,就是我的成功。
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5. 我的公司被稱讚時,我就會覺得好像我被稱讚一樣。
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2.* (Rating Scale)
 
    非常不同意 不同意 普通 同意 非常同意
1. 我相信當我表現良好時,公司會給我適當的獎勵。
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2. 我相信公司會公平的對待每一位員工。
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3. 我相信公司的行政措施都能夠貫徹承諾,以維持制度的穩定。
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4. 我相信公司是一個持續進步發展的公司。
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5. 我相信我的直屬主管會真誠的回應同仁有關工作上的意見。
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6. 我相信我的直屬主管在我需要協助時,會給我支持
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7. 我相信我的直屬主管在同仁有良好表現時,都會給予適時的讚美或獎勵。
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8. 我相信我的直屬主管有能力勝任他的職務。
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9. 我相信我的同事在工作上,都會給我支持與協助。
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10. 我相信我的同事有能力勝任其工作或行政職務。
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11. 我相信我的同事在我表現優異時,會給我適時的讚美。
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12. 我相信我的同事會真誠的回應有關工作上的意見。
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3.* (Rating Scale)
 
    非常不同意 不同意 有點不同意 普通 有點同意 同意 非常同意
1. 當同事遇到與工作有關的問題時,我願意幫助他們。
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2. 我樂意幫助新來的同事去面對工作。
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3. 我會向周圍的同事伸出援助之手
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4. 我盡量避免為同事製造問題。
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5. 我會注意我的行為不會影響其他同事的工作。
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6. 我不濫用他人的權利。
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7. 我總是隨時了解公司的變化。
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8. 我隨時了解公司公告和備忘錄。
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9. 我會參加非強制性的會議,且無論如何都會幫助我的部門。
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10. 即使沒有人在監督,我也遵守公司規則。
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11. 我在執勤期間不會額外或長時間休息。
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12. 我的工作出勤率高於常態。
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13. 我總是需要更多的動機才能完成工作
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14. 我總是挑剔公司做的事情。
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15. 我通常關注的是錯誤的一面而不是積極的一面
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